Over Ons
Na een studie andragologie, wetenschap van sociale verandering, waarbij ik mij verdiepte in leerprocessen, jeugdcultuur en welzijnswerk in het algemeen ben ik mijn loopbaan begonnen in het jeugd -en jongerenwerk.
Na 15 jaar ervaring in veel verschillende functies binnen ‘Breed Welzijnswerk’ ik in 2000 met Bureau Paul Oomen begonnen.
Mijn brede ervaring met mensen, ‘buitenschoolse leerprocessen’, sociaal maatschappelijke en organisatievraagstukken op meer wilde ik op meer manieren en situaties inzetten dan binnen één organisatie of werksoort.
Het is verbinding en kruisbestuiving die verfrissend werkt en samenhang mogelijk maakt. De visie, de zijn mensen èn structuren bepalen het succes of de effectiviteit van een organisatie of initiatief. Draagvlak, ruimte voor eigen initiatief en inhoudelijke professionaliteit, ervaring èn vaardigheden zijn essentieel voor kwaliteit en voldoening in het werk.
Vanuit deze gedachten combineer ik gedegen sociaal wetenschappelijke inzichten met organisatie en veranderkundige kennis en ervaring in training en ontwikkeling.
Omdat draagvlak en het benutten en structureren van ervaring van medewerkers (of bewoners) een onderdeel van mijn aanpak uitmaken heb ik me bekwaamd in veel verschillende faciliterende methodes en zogenaamde ‘large scale interventions’.
Ik voel me sterk betrokken bij het reilen en zeilen van de samenleving en de ontwikkeling van mensen binnen werk en maatschappij. Het leukst zijn de opdrachten waarbij zowel de harde, fysieke kanten gecombineerd worden met de menselijke inbreng, communicatie- vraagstukken en onderlinge samenwerking.
Opdrachtgevers zijn meestal organisaties binnen de ‘not-for-profit’ sector binnen het zogenaamde ‘Sociale Domein’: gemeentes, uitvoerende welzijnsorganisaties of provinciale organen.
Met en via mijn bureau biedt ik zowel een integrale aanpak, bijvoorbeeld bij interim-, of programmamanagement of verander opdrachten als losse diensten of trainingen. Afhankelijk van de vraag werk ik daarbij samen met collega’s uit de wereld van het interim-management of de trainingen.
Mijn interesse in leren en ontwikkeling heeft er o.a. toe geleid dat ik regelmatig ‘train-de trainer’ en lessen in (verandermanagement) vaardigheden en kwaliteitsbeleid geef op hogescholen.